Rozwijamy się razem.
Działamy blisko lokalnych społeczności wspierając inicjatywy, które zmieniają nasze najbliższe otoczenie na lepsze.
Firmę tworzą ludzie, ich wiedza, doświadczenie i zaangażowanie.
Budujemy środowisko pracy oparte na szacunku, współpracy i wzajemnym wsparciu, a jednocześnie chcemy być aktywną częścią lokalnej społeczności.
Różnorodność pomaga nam rozwijać się i odpowiadać na nowe wyzwania.
Nasze działania:
Udział w kampanii Fundacji Truckers Life #SkróćmyDystans
Firmowa akcja sadzenia drzewek
Współpraca z lokalnymi szkołami
Przedstawiciele Pracowników
Wakacyjne wyzwanie sportowe “Rusz się z Kawczyńskim!”
Drzwi Otwarte z okazji Dnia Dziecka
Współpraca z Fundacją Aktywizacja
Udział w letnich półkoloniach w bibliotece
Udział w kampanii Fundacji Truckers Life #SkróćmyDystans
Transport to nie tylko pojazdy, trasy i terminy. To przede wszystkim ludzie: kierowcy, dyspozytorzy, planiści, klienci i partnerzy, którzy każdego dnia wspólnie odpowiadają za sprawne funkcjonowanie łańcucha dostaw.
Dlatego Kawczyński Logistics wspiera kampanię Fundacji Truckers Life #SkróćmyDystans. Jej celem jest budowanie lepszego porozumienia pomiędzy osobami pracującymi w trasie i w biurze oraz zwrócenie uwagi na znaczenie wzajemnego szacunku, komunikacji i zrozumienia codziennych wyzwań.
Wierzymy, że dobre standardy pracy zaczynają się od sposobu, w jaki ze sobą rozmawiamy, współpracujemy i reagujemy na wzajemne potrzeby. Udział w kampanii jest dla nas okazją do promowania partnerskich relacji i odpowiedzialności, którą jako branża dzielimy wspólnie.
Więcej nas łączy, niż dzieli. Skróćmy dystans.
Firmowa akcja sadzenia drzewek
Dobre miejsce pracy tworzą nie tylko codzienne obowiązki, ale również inicjatywy, które integrują zespół i pozwalają wspólnie zrobić coś wartościowego dla najbliższego otoczenia.
15 listopada, we współpracy z Nadleśnictwem Szubin, zorganizowaliśmy firmową akcję zalesiania. Pracownicy Kawczyński Logistics wraz z rodzinami i przyjaciółmi posadzili 1 100 buków na obszarze 0,25 ha, wspierając lokalnych leśników w prowadzonych przez nich działaniach.
Wspólne sadzenie drzew było okazją do współpracy poza miejscem pracy, integracji oraz lepszego poznania roli, jaką lokalne nadleśnictwo pełni w pielęgnowaniu i odnawianiu lasów. Zaangażowanie uczestników pokazało, że działania na rzecz otoczenia mogą jednocześnie wzmacniać relacje i budować poczucie wspólnej odpowiedzialności.
Chcemy kontynuować współpracę z Nadleśnictwem Szubin i rozwijać tę inicjatywę w kolejnych latach.
Współpraca z lokalnymi szkołami
Współpraca z lokalnymi szkołami jest ważnym elementem naszego zaangażowania w rozwój społeczności oraz budowania przyszłości branży transportowej. Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, aby pomóc młodym ludziom lepiej poznać specyfikę pracy w logistyce i świadomie planować dalszą edukację oraz rozwój zawodowy.
Jako patron klasy logistycznej w Zespole Szkół im. Stanisława Staszica w Nakle nad Notecią angażujemy się w działania edukacyjne prowadzone przez szkołę. Przyjmujemy uczniów na miesięczne praktyki zawodowe, wspólnie z Powiatowym Urzędem Pracy organizujemy staże, uczestniczymy w dniach otwartych i szkolnych wydarzeniach, a także chętnie gościmy wycieczki szkolne w naszej firmie.
Organizujemy również spotkania i zajęcia poświęcone branży TSL, planowaniu kariery oraz odnajdywaniu się na rynku pracy. Do współpracy zapraszamy firmy, z którymi na co dzień tworzymy łańcuch dostaw. Dzięki temu młodzież może poznać różne obszary transportu i logistyki, od organizacji przewozów i zarządzania flotą, przez serwis, aż po rozwiązania technologiczne.
Chcemy rozwijać tę współpracę w sposób systematyczny i partnerski, odpowiadając zarówno na potrzeby szkół, jak i młodych ludzi stawiających pierwsze kroki na rynku pracy.
Przedstawiciele Pracowników
W Kawczyński Logistics dbamy o otwartą komunikację i możliwość przedstawiania różnych perspektyw.
Przedstawiciele Pracowników, wybierani przez załogę w anonimowym głosowaniu, pełnią funkcję łącznika pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Przekazują uwagi i wnioski zespołu w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i warunków pracy.
W kadencji 2023–2027 pracowników reprezentują Marlena Sieja-Oleś i Jan Niemczyński.
W ten sposób wspieramy dialog, wzajemne zrozumienie oraz poszukiwanie rozwiązań służących bezpieczeństwu i dobrej organizacji pracy
Wakacyjne wyzwanie sportowe “Rusz się z Kawczyńskim!”
Aktywność fizyczna, wzajemna motywacja i zespołowe zaangażowanie były podstawą wakacyjnego wyzwania sportowego „Rusz się z Kawczyńskim”. Celem akcji było zachęcenie pracowników do regularnego ruchu, promowanie zdrowych nawyków oraz integracja zespołu, niezależnie od miejsca i wybranej formy aktywności.
Przez całe wakacje uczestnicy spacerowali, biegali i jeździli na rowerach, rejestrując wspólnie ponad 12 500 kilometrów. Każdy mógł włączyć się do wyzwania na własnych zasadach, dostosowując rodzaj i intensywność ruchu do swoich możliwości.
Akcja pokazała, że imponujący wynik zespołu tworzą małe, systematyczne działania poszczególnych osób. Ta sama zasada towarzyszy nam w codziennej pracy: odpowiedzialność, konsekwencja i współpraca mają znaczenie, nawet jeśli nie zawsze można przedstawić je za pomocą liczb.
Wyzwanie było częścią firmowych działań wspierających zdrowie, integrację i budowanie dobrego miejsca pracy. Choć wakacyjna rywalizacja dobiegła końca, mamy nadzieję, że dla wielu uczestników stała się początkiem regularnej aktywności.
Drzwi Otwarte z okazji Dnia Dziecka
Każda wspólna inicjatywa zaczyna się od pomysłu, ale nabiera znaczenia dzięki ludziom, którzy chcą się zaangażować. Tak było podczas pierwszego firmowego Dnia Dziecka, przygotowanego dla dzieci naszych pracowników.
Najmłodsi mogli poznać firmę i świat transportu, samodzielnie pomalować ekologiczne torby oraz wziąć udział w przejażdżkach ciągnikiem. Był to czas wspólnej zabawy, kreatywności i integracji, a także okazja, aby otworzyć firmę na rodziny naszych pracowników.
Organizacja wydarzenia była możliwa dzięki zaangażowaniu zespołu Kawczyński Logistics. Współpraca i gotowość do wspólnego działania pozwoliły stworzyć wydarzenie, które na
stałe chcemy wpisać do naszego firmowego kalendarza.
Współpraca z Fundacją Aktywizacja+
Od kilku lat współpracujemy z bydgoskim oddziałem Fundacji Aktywizacja, wspierającej osoby z niepełnosprawnościami w przygotowaniu do wejścia na rynek pracy, podjęciu zatrudnienia i dalszym rozwoju zawodowym.
Dzięki tej współpracy zatrudniamy pracowników oraz przyjmujemy osoby na staże, umożliwiając im zdobywanie doświadczenia w rzeczywistym środowisku pracy. Wspólnie staramy się odpowiednio przygotowywać proces wdrożenia i tworzyć warunki sprzyjające wykorzystaniu kompetencji każdej osoby.
Inkluzywność oznacza dla nas nie tylko dostęp do zatrudnienia, ale również rzeczywiste włączenie w pracę zespołu i życie organizacji. Chcemy, aby każda osoba mogła rozwijać swoje umiejętności, uczestniczyć w firmowych inicjatywach i wnosić własną perspektywę do wspólnych działań.
Wieloletnia współpraca z Fundacją pomaga nam lepiej rozumieć potrzeby osób z niepełnosprawnościami i świadomie rozwijać dobre miejsce pracy, oparte na szacunku, równych szansach i partnerskim podejściu.
Udział w letnich półkoloniach w bibliotece
W lipcu włączyliśmy się w organizację półkolonii przygotowanych przez Bibliotekę Dziecięcą w Nakle nad Notecią. Podczas warsztatów dzieci poznały bliżej świat transportu, dowiedziały się, jak wygląda codzienna praca w Kawczyński Logistics, a także miały możliwość zobaczenia z bliska ciągnika siodłowego i zajęcia miejsca w jego kabinie.
Wsparliśmy również wycieczkę do Muzeum Kultury Ludowej w Osieku nad Notecią, podczas której uczestnicy poznawali lokalne tradycje i historię regionu. Udział w półkoloniach był dla nas okazją do podzielenia się wiedzą oraz wsparcia wartościowej inicjatywy skierowanej do najmłodszych mieszkańców naszej okolicy.
Chcemy być obecni w życiu lokalnej społeczności i współpracować z instytucjami, które tworzą dzieciom warunki do nauki, rozwijania ciekawości i wartościowego spędzania wolnego czasu.
